Chantier présidé par Emmanuel Fourest (Efilia Conseil)
CERCLE BIEN ETRE ET PREVENTIONCréation d’un cercle d’échanges sur les bonnes pratiques destinées à prévenir les risques psychosociaux et à développer le bien être en entreprise.
1 Exposé des motifs
Les troubles psychiques d’origines diverses sont une des préoccupations importantes de nos concitoyens. Du coup les media exposent fortement les entreprises qui sont concernées surtout lorsque se produisent des suicides répétés. Les pouvoirs publics envisagent de légiférer mais avancent encore avec retenue.
Or beaucoup de solutions ont été apportées à cette menace dans bien des entreprises. Mais celles-ci communiquent insuffisamment car elles craignent un accident qui endommagerait d'autant plus fortement leur réputation que ses bonnes pratiques auraient été mises en avant.
En outre il est indéniable que la pression s’est accrue sur les salariés en France et que la bonne performance des entreprises qui en a résulté est loin d’être à l’abri de mouvements de démotivation plus ou moins étendus.
Il nous a donc semblé qu’un « endroit » devait être créé pour que cet échange puisse se faire en vue de partager largement les bonnes pratiques sans pour autant s’exposer au risque d'une trop grande médiatisation.
2. Distinguer les bonnes pratiques.
L'objet de notre chantier est donc de progresser dans la connaissance des meilleures pratiques afin de les définir très correctement et précisément : processus, outils, etc. à partir des expériences et cas communiqués au Cercle.
Nous recherchons donc des témoignages d’adhérents d'E&P ou de chefs d'entreprises et managers prêts à partager ensemble leur expérience en la matière.
Prochaine réunion:
Jeudi 10 juin 2010 à 18h30 à Entreprise et Progrès (inscription: 01 45 74 52 62)
Documentation:
Bien-être au travail: état des lieux
Charte des bonnes relations humaines au travail
