Chantier présidé par Nicolas Jacquet (CCIP)
L'emploi des seniors n'est pas qu'un problème comptable, c'est une question de société. La conjonction du départ massif à la retraite de la génération du Baby boom, du déséquilibre durable du régime des retraites et de la progression démographique des personnes "très âgées", impose une politique qui ne soit pas seulement financière et budgétaire mais qui lance les bases d'une véritable vision sociale. Car la conjonction de ces trois phénomènes va nécessairement tout bouleverser : les structures d’emploi, les solidarités familiales, financières, associatives etc…
Des avancées législatives ont eu lieu, notamment la suppression des mises à la retraite anticipées à partir de 2009, l’abrogation du délai de 6 mois pour cumuler son ancien emploi et sa retraite ainsi que celle de la limitation du cumul de rémunération. Mais nous pensons qu'elles demeurent insuffisantes et qu'il est surtout nécessaire d'entreprendre une véritable révolution culturelle.
Une démarche ambitieuse doit guider ce chantier. Laissant de coté les problèmes financiers des régimes de retraite et leurs solutions administratives déjà largement couverts par une littérature abondante. L’objectif principal d’Entreprise et Progrès est de se concentrer sur la réalité du travail des plus âgés. Il est possible de le rendre à la fois plus motivant pour les salariés et plus bénéfique pour l’entreprise.
