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 Lire le cahier:  Rémunération des dirigeants: rupture du lien social? ICI

Depuis plusieurs années la  question de la rémunération des dirigeants d’entreprise anime le débat médiatique et public. Ceci conduit à une production législative et réglementaire excessivement fréquente voire même, comme dans la récente affaire des recommandations AFEP Medef, à des pressions directes du pouvoir exécutif sur les entreprises pour faire adopter un texte présumé éthique et « politiquement acceptable ».Ces derniers jours ces questions occupent le devant de la scène bien au-delà de leur importance économique.

    L’ennui de cette démarche dictée par la « démocratie d’opinion » est que :

  -  D’une part, les principes éthiques qui la guident ne sont pas assez évidents pour être largement partagés ce dont témoigne l’incessante remise sur le chantier de règles qu’on modifie sans avoir attendu d’en voir l’impact

 -  D’autre part, les conséquences réelles, positives ou négatives dans tous les domaines, sur le fonctionnement des entreprises ne sont pas toujours correctement appréciées. La priorité est donc donnée aux apparences plus qu’aux changements réels.

C’est pourquoi  Entreprise&Progrès souhaite réunir un groupe de réflexion en vue :
 
1)      D’analyser les causes profondes  des évolutions constatées  depuis une vingtaine d’années pour augmenter et changer la rémunération des dirigeants.

2)      De prendre du recul et tenter de formuler des objectifs qui pourraient être  visés  avec assez de constance pour devenir des principes acceptables par tous. Concernés ou spectateurs.




 
Entreprise et Progrès publiera à la rentrée un cahier, synthèse du travail accompli au sein de ses chantiers. Une conférence de presse en présence de Me Aline jacquet-Duval, présidente du chantier, et de Vincent Prolongeau, président d’E&P, aura lieu le mardi 15 septembre 2009 afin de présenter les réflexions et les propositions que nous faisons sur la question.
 
Les journalistes qui souhaitent y participer sont invités à prendre contact auprès de notre secrétariat au :
 
Tél. : 01.45.74.52.62
Fax : 01.45.74.52.63
www.entreprise-progres.net
entreprise.et.progres@wanadoo.fr

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C’était il y a 25 ans. Entreprise et Progrès y réfléchissait déjà. A quoi ? A la juste politique de rémunération des salariés au sein de l’entreprise.
 
Dans un remarquable article de la Semaine Sociale Lamy, Francis Gautier, alors président d’E&P et numéro 2 du groupe Danone, exposait notre vision de ce que devrait être une juste et efficace rémunération.
 
Sage distinction entre salaire, intéressement et prime. Refus des rentes de situation. Lien entre performance et augmentation de salaire. Nécessaire explication des différences de salaire. Entreprise et Progrès n’a pas attendu les récents scandales pour soulever cette délicate question.
 
Semaine Sociale Lamy du 28/03/1983 -1 –
Semaine Sociale Lamy du 28/03/1983 -2 –