A la suite des "Trophées de l'insertion des jeunes en grande difficulté par l'entreprise", Entreprise et Progrès, en collaboration avec quelques candidats, a décidé d'établir un "guide des bonnes pratiques" pour aider les chefs d'entreprise qui génèrent l'essentiel de l'emploi en France et les partenaires emploi qui s'engagent à les épauler.

Le but de cet ouvrage est d'inciter les chefs d'entreprise à embaucher des jeunes en difficulté ayant généralement un niveau de formation très faible et qui apprendront les techniques de leur métier "sur le tas". Il les aidera à se poser les bonnes questions et leur apportera les réponses essentielles.

D'autres chefs d'entreprise ont osé le faire, ils ont des taux de succès de l'ordre de 70 à 80 %.

Réalisé à partir d'expériences de terrain, ce guide montre que l'entreprise ne peut mener à bien ces opérations, sans établir un partenariat local avec un "partenaire emploi", la réciproque étant confirmée.

Conçu dans un style direct, allant à l'essentiel, il permettra de réussir une insertion durable de ces jeunes dans un esprit gagnant-gagnant pour l'entreprise, le jeune et le partenaire emploi.

Quant au jeune, il lui est demandé avant tout, une motivation minimale pour travailler qui se traduit par l'envie "de bosser et de s'en sortir". Il deviendra alors, dans la majorité des cas, un bon professionnel.