Entreprise & Progr�s

Petit-d�jeuner avec Alexandre Delaigue-Vendredi 1er octobre 2010-

�

Alexandre Delaigue, co-fondateur avec Stephane M�nia du blog Econoclaste, viendra nous parler de son dernier ouvrage: Nos phobies �conomiques et sous-titr�: ces peurs que l\'�conomie gu�rit mieux qu\'un psy...

Partant du principe qu�on ne craint que ce que l�on ne comprend pas, les auteurs prennent � contre-pied tous les pr�jug�s �conomiques du moment�

�

��

�

���Econoclaste. l\'�conomie pour les nuls et les autres

Rencontre de conjoncture - Mercredi 27 octobre 2010 -

�

Notre objectif:� Faire se rencontrer chefs d\'entreprise et parlementaires.

Petit-d�jeuner avec Jacques Lesourne -Mercredi 23 juin 2010 -

JACQUES LESOURNE a inaugur� en 1958 une longue et brillante carri�re d��conomiste par un livre qui reste un manuel ��Technique Economique� et gestion industrielle��. Les �tapes les plus marquantes de sa carri�re�: �Directeur g�n�ral et Pr�sident du groupe Sema (1958-1975), �directeur de projet Interfuturs � l�OCDE (1976-1979), Pr�sident du� d�partement �Economie et gestion �au Conservatoire national des arts� et m�tiers (1974-1991), Directeur- g�rant du journal Le Monde (1991-1994). Il� Viendra nous parler de ses deux livres parus en 2009�:

�

��

�

��Un temps d�immobilit�, Journal 2000-2005�� (Editions L�harmattan) - ��Les crises et le 21^�me si�cle�� (Editions Odile Jacob)�

Secrets de femmes: En 2010, Performances �conomiques et �quilibre social - Jeudi 28 janvier-

Les femmes ont-elles quelque chose � apporter � l\'entreprise?

Elles repr�sentent moins de 10% des instances dirigeantes, pourtant leurs performances et leur r�ussite ne font plus de doute

Le 28 janvier 2010 Entreprise et Progr�s�recevait�plus d\'une centaine de femmes chefs d\'entreprise afin de partager avec elles

�Leurs

�SECRETS DE FEMMES

Avec la participation de l�Amiral Chantal Desbordes, premier amiral ��femme�� de France, de V�ronique Morali, pdte de Terra F�mina, Rose-Marie Van Lerberghe, ancienne DG de l�AP-HP, pdte de Korian, sp�cialiste en maisons m�dicalis�es, et de Jean-Claude Le Grand, directeur de la Diversit� chez l�Or�al

Une soir�e organis�e en association avec:

Dirigeants,

FDS,

F�minin Pluriel,

Femmes 3000,

HEC au F�minin

��L�EXPRESS en PARLE

��

�

LIRE LE COMPTE-RENDU DE LA SOIREE�

�� Pour plus d\'informations

Petit-d�jeuner avec Patrick d\'Humi�res -Mardi 19 janvier 2010-

�

Apr�s avoir occup� des postes op�rationnels dans�des entreprises, des institutions et des f�d�rations professionnelles, Patrick d\'Humi�res est devenu un expert�de la RSE (Responsabilit�Sociale d�Entreprise).�Nomm� par le Premier Ministre au �1^er Conseil national du d�veloppement durable, �Co-fondateur de l�association pour le m�c�nat d�entreprise (Admical) et du Coll�ge des directeurs de d�veloppement durable, il dirige�� actuellement

la Company 21 qui aide les entreprises �construire des�strat�gies�RSE. Il viendra��nous pr�senter �son dernier �ouvrage:

�

��Le�d�veloppement�durable va-t-il tuer le capitalisme�? �

(� para�tre chez�Maxima �le 14�janvier 2010)

L\'Homme au coeur de l\'entreprise, une conf�rence de Vincent Prolongeau anim�e par J-M Cavada

Vincent Prolongeau, Pdt d\'Entreprise&Progr�s, �tait l\'invit� d\'un d�bat organis� � l\'initiative du groupe Nouveau-Centre du coneil municipal de Paris intitul� \"L\'homme au coeur de l\'entreprise\".

Duc Co Minh, pdt du CIFOA (Club d\'initiative des des Fran�ais d\'origine asiatique) est particuli�rement intervenu � propos de la diversit� au sein du monde du travail.

Le d�bat anim� par Jean-Marie Cavada, d�put� europ�en PPE et homme de m�dias, a �t� l\'occasion pour Vincent Prolongeau d\'exposer le point de vue d\'Entreprise et Progr�s sur de nombreux sujets. Compte-rendu:

APOLITIQUE MAIS PAS DESINTERESSES DE LA POLITIQUE

��Nous sommes entrepreneurs, mais convaincus que nous ne pouvons oublier le poids que nous avons sur la soci�t�. Nous sommes apolitiques, ce qui ne veut pas dire que nous nous d�sint�ressons de la politique. Vous choisissez une politique, qui aura n�cessairement des cons�quences sur la vie des salari�s dans l�entreprise.��

PARLER VRAI

��La confiance est largement �branl�e. Il y a une n�cessit� de parler vrai. La transparence est un th�me galvaud�, nous pr�f�rons parler de franchise, c�est-�-dire, ne pas tout dire mais expliquer ce qu�on fait et expliquer pourquoi on ne dit pas tout.�Pour nous, la parole doit �tre mani�e avec pr�caution.��

PAS DE CONFIANCE SANS PROJET

��S�il n�y a pas de projet coh�rent, il ne peut y avoir d�adh�sion.�Par exemple, sur la r�mun�ration des dirigeants, le malaise est beaucoup plus large�: Pouvoir d�achat des classes moyennes, sacrifice sur l�autel de la croissance.��

REMUNERATION DES PATRONS, FAUT-IL LEGIFERER ?

��La solution ne peut venir que des entreprises, la r�gulation se fera en interne car il ya une concurrence mondiale, toute tentative de r�gulation externe est vou�e � une loi inop�rante.��

��

�INDIVIDUALISME ET PROJET COLLECTIF

��L�entreprise est confront�e � des aspirations � la fois individualistes et collectives. La solidarit� est n�cessaire pour motiver les salari�s et cette motivation des salari�s se retrouve dans le projet port� par l�entreprise plus que dans le package salarial.��

��Pourtant, comment motiver quand il y a ce courant individualiste si fort propre � nos soci�t�s contemporaines�? Les entreprises sont all�es trop loin dans l�individualisations des r�mun�rations comme des taches. Car on a assist�, surtout dans les services, � une taylorisation des taches de travail qui se r�v�le n�faste. Car alors comment se retrouver dans un projet dont on ne peut percevoir les tenants et les aboutissants�?��

��

Vincent Prolongeau, Jean-Marie Cavada, et Edith Cuignache-Gallois, conseiller de Paris � l\'initiative de cette soir�e

�

��Par exemple, aujourd�hui, dans la banque, le conseiller se retrouve-t-il dans sa mission d�aider quelqu�un � monter son projet�? J�en doute.��

REPENSER LE DIALOGUE AU SEIN DE L\'ENTREPRISE

��La croissance des PME est un vrai enjeu de sortie de crise. Il y a une trop grande complexit� administrative, le succ�s de l�auto-entrepreneur en est l�illustration. Il faut aussi penser au dialogue social qui est profond�ment malade. Il y a bien s�r la question de la repr�sentativit� syndicale, mais �galement la qualit� du dialogue entre ces trois acteurs de l�entreprises�: les salari�s, les dirigeants, les actionnaires. L�, il y a un bug�! Ce qui doivent �tre long-termistes � les actionnaires- sont les plus court-termistes et vis versa� Les aller et retour des actionnaires ne sont pas bons pour l�entreprise.��

��Stock-option n�est pas un gros mot. L�individualisation des r�mun�rations aboutit � des effets pervers et � des tensions au sein des �quipes. Mais au lieu des les supprimer nous voulons les g�n�raliser. Car en plus, la g�n�ralisation des SO peut avoir une qualit� p�dagogique�: les SO, �a ne monte pas toujours�!��

��La question de l�int�ressement est aussi tr�s importante. Aujourd�hui, le collaborateur n�y comprend plus rien et manque de marge de man�uvre.��

�

��

Petit-D�jeuner avec Christian Baudelot -Mardi 17 novembre 2009-

Sp�cialiste de l\'�ducation et de la sociologie du travail, Christian Baudelot viendra nous pr�senter son dernier ouvrage : \"L\'�litisme r�publicain. L\'�cole fran�aise � l\'�preuve des comparaisons internationales.\"

��

L��litisme r�publicain. L��cole fran�aise � l��preuve des comparaisons internationales, de Christian Baudelot et Roger Establet, La R�publique des id�es / Seuil, 2009, 10,50��.

BIO EXPRESS:

Sp�cialiste de l\'�ducation et de la sociologie du travail, Ch. Baudelot est professeur �m�rite de sociologie au d�partement de sciences sociales de l\'�cole normale sup�rieure (Paris) et chercheur au Centre Maurice-Halbwachs (CNRS/EHESS/ENS).

Ancien �l�ve de l\'�cole normale sup�rieure de la rue d\'Ulm (1960-1964), il est agr�g� de Lettres Classiques et docteur en sociologie.

Il a publi� un certain nombre d\'ouvrages qui ont fait date�: L\'�cole capitaliste en France (Maspero, 1971), Le niveau monte (Seuil, 1989), Allez les filles (Seuil, 1992).

Dans la premi�re partie de sa carri�re, il est proche de la philosophie althuss�rienne. Son �uvre s\'inscrit, au d�part, dans le paysage intellectuel marxiste des ann�es soixante et soixante-dix. Ses premiers travaux en sociologie de l\'�ducation ont permis, avec les ouvrages de Pierre Bourdieu et Jean-Claude Passeron (Les h�ritiers, 1964�; La reproduction, 1970), de faire �clater au grand jour les in�galit�s sociales reproduites par le syst�me scolaire.

De 1968 � 1989, il est professeur � l\'�cole nationale de la statistique et de l\'administration �conomique (Ensae). Il contribue � diffuser la culture sociologique aupr�s des futurs statisticiens-enqu�teurs de l\'Institut national de la statistique et des �tudes �conomiques (Insee) mais surtout � construire l�approche r�flexive et les fondements th�oriques de la production des statistiques publiques fran�aises.

Dans la deuxi�me partie de son �uvre, l\'id�ologie marxiste se fait moins pr�sente et laisse la place � une sociologie plus durkheimienne de lutte contre les pr�notions�: Le niveau monte (avec Roger Establet, Seuil, 1989), Et pourtant, ils lisent... (avec Marie Cartier et Christine Detrez, Seuil, 1999), Suicide. L\'envers de notre monde (avec Roger Establet, Seuil, 2006).

(Source: wikipedia)

�

Petit-D�jeuner avec Chenva Tieu - Mardi 10 novembre 2009 -

Cofondateur du club�XXI��me si�cle, homme de la diaspora chinoise, Chenva Tieu viendra nous faire partager le regard� qu\'il porte sur la Chine et la France et nous pr�senter son dernier ouvrage paru en mars 2009 \" \"Manuel de chinoiseries -�� l\'usage de mes amis cart�siens\"��

Manuel de chinoiseries, � l\'usage de mes amis cart�siens, de Chenva TIEU, Ed. Anne Carri�re, 171 pages, 2009, 14.5 euros

��
��

BIO EXPRESS�:

�

Arriv� en France � l��ge de 12 ans, Chenva Tieu devient entrepreneur apr�s des �tudes � Paris Dauphine (DESS 203 March�s Financiers et March�s des Mati�res Premi�res). Il cr�e en 1991 ��Eurotr�sorerie Consultants��, un cabinet de conseil en gestion de tr�sorerie destin� aux groupes industriels.

En 1998, il fonde ��Franklin Consulting Group��, soci�t� de conseil sp�cialis�e dans la gestion d�actifs techniques pour le compte d�institutionnels et d�assureurs. Puis ��Discountis��, le premier distributeur �lectronique de cr�dit immobilier en France qui sera revendu en 2004. En 2006, il acquiert la soci�t� ��On Line Productions�� qui produit le magazine culturel ��Metropolis�� pour Arte ainsi que des documentaires comme la s�rie ��Mao, une histoire chinoise��.

Chenva Tieu est membre du ��Groupe des Belles Feuilles�� et vice-pr�sident de ��Jean Monnet Spirit��.

En 2005, il cofonde le ��Club XXIe si�cle�� avec entre autres Hakim El Karoui, qui regroupe l��lite r�publicaine issue de la diversit� et organise en partenariat avec Sciences Po Paris ��Les Entretiens de l�Excellence�� pour am�liorer l�information sur les fili�res d�excellence aupr�s des jeunes issus des quartiers d�favoris�s. En 2008, il regroupe les professionnels du management de la diversit� au sein de ��l�Association Fran�aise des Managers de la Diversit�� et lance avec l�Universit� Paris Dauphine la chaire d�enseignement et de recherche ��Management & Diversit頻 dont il assure la pr�sidence du comit� d�orientation.

En 2009 Chenva Tieu s�engage aupr�s de Val�rie P�cresse en vue des �lections r�gionales de 2010 en Ile de France. Il est alors responsable des relations avec les entreprises

Rencontre de conjoncture - Mercredi 9 d�cembre 2009 -Petit-d�jeuner d�bat -