Combien peut-on gagner en portage salarial ?

Le portage salarial est un mode de travail de plus en plus populaire, offrant de nombreux avantages aux travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier de la sécurité du salariat tout en gardant une certaine liberté. Mais combien peut-on réellement gagner en portage salarial ? Cet article vous permettra de mieux comprendre les enjeux financiers de cette forme d’emploi atypique, tout en abordant les facteurs qui influencent le revenu d’un salarié porté.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme de travail hybride, où un professionnel indépendant, appelé « salarié porté », exerce son activité pour des clients, mais sous un contrat de travail avec une société de portage salarial. Cette société prend en charge l’administratif, la gestion des factures et le recouvrement des paiements, tout en versant un salaire au travailleur, qui bénéficie également de la couverture sociale d’un salarié classique (assurance maladie, retraite, chômage).

Le portage salarial s’adresse principalement aux consultants, formateurs, experts et professionnels souhaitant se concentrer sur leur cœur de métier sans se soucier des tâches administratives.

Les avantages financiers du portage salarial

Le portage salarial offre plusieurs avantages financiers :

1. Sécurité du statut de salarié : Contrairement à l’indépendant traditionnel, le salarié porté bénéficie de la sécurité d’un CDI ou d’un CDD. Cela inclut la couverture sociale, l’assurance chômage, la retraite, et les congés payés.
2. Liberté d’organisation : Tout en étant salarié, le porté garde la liberté de choisir ses missions et d’organiser son emploi du temps comme il l’entend, ce qui lui permet de travailler plus ou moins selon ses ambitions financières.
3. Accès à la formation professionnelle : En tant que salarié, le porté a accès à la formation continue, ce qui lui permet d’améliorer ses compétences et d’augmenter ses revenus à long terme.
4. Fiscalité avantageuse : Le salarié porté peut déduire certains frais professionnels (transport, matériel, formations, etc.) de ses revenus, réduisant ainsi sa base imposable.

Facteurs influençant le revenu en portage salarial

Le revenu d’un salarié porté dépend de plusieurs facteurs :

1. Le tarif journalier ou horaire : En tant que professionnel indépendant, le salarié porté détermine son taux horaire ou journalier en fonction de son expertise, de la demande sur son marché et de la concurrence. Le montant facturé à l’entreprise cliente impacte directement le salaire qu’il percevra.
2. Le volume d’activité : Plus le salarié porté réussit à décrocher de missions et à enchaîner des contrats, plus ses revenus seront élevés. À l’inverse, un manque de missions ou des périodes de « creux » entraîneront une baisse de revenus.
3. La durée des missions : Les missions longues permettent de garantir une certaine stabilité financière, tandis que les missions courtes peuvent être plus rémunératrices, mais moins régulières.
4. Les frais de gestion de la société de portage : En fonction de l’entreprise de portage, des frais de gestion (généralement entre 5 et 15 % des facturations) seront déduits du chiffre d’affaires du salarié porté.

Vous pouvez faire une simulation de portage salarial sur le site Weaportage.com.

Calcul du salaire en portage salarial

Le calcul du salaire en portage salarial repose sur le chiffre d’affaires facturé au client et les frais de gestion appliqués par la société de portage.

1. Revenu brut : Le salarié porté facture un certain montant pour ses services. Par exemple, s’il facture 500 € par jour de mission et qu’il travaille 20 jours par mois, son revenu brut sera de 10 000 €.
2. Frais de gestion : Si les frais de gestion sont de 10 %, ils s’élèveront à 1 000 € dans l’exemple ci-dessus, soit 10 % de 10 000 €.
3. Revenu net avant charges : Le revenu net avant charges est donc de 9 000 €.
4. Charges sociales : Comme tout salarié, le salarié porté est soumis aux charges sociales qui varient entre 20 % et 25 % du salaire brut, selon les spécificités du contrat de travail et les accords entre le salarié et l’entreprise de portage.

En résumé, sur un revenu brut de 10 000 €, après frais de gestion et charges sociales, le salarié porté pourrait percevoir un salaire net d’environ 6 500 à 7 500 €.

Optimisation de ses revenus en portage salarial

Pour optimiser ses revenus en portage salarial, plusieurs stratégies peuvent être mises en place :

1. Augmenter son tarif horaire/journalier : L’une des méthodes les plus directes pour augmenter ses revenus est d’augmenter ses tarifs en fonction de son expérience et de la demande sur le marché.
2. Diversification des clients : Travailler avec plusieurs clients permet de sécuriser ses revenus en évitant la dépendance à un seul donneur d’ordre.
3. Utiliser les outils de gestion de la société de portage : De nombreuses sociétés de portage offrent des services pour aider à la gestion de l’activité, comme des formations, un accompagnement personnalisé, ou même la négociation des tarifs.
4. Maximiser les frais professionnels : Le salarié porté peut déduire certains frais professionnels comme l’achat de matériel, les déplacements, ou les frais de formation pour réduire sa base imposable.

Fiscalité et charges sociales en portage salarial

Le portage salarial, comme tout statut de salarié, implique le paiement de charges sociales et de contributions fiscales. Ces charges comprennent la sécurité sociale, la retraite, la CSG-CRDS, l’assurance chômage, ainsi que diverses cotisations liées à la santé et à la prévoyance.

Il est important de noter que le salarié porté bénéficie des avantages du statut de salarié, mais il doit également supporter une partie des charges sociales qui peuvent réduire son revenu net.

En fonction de son chiffre d’affaires, un salarié porté peut bénéficier d’un taux de prélèvement à la source avantageux, avec la possibilité de déduire certains frais professionnels de son revenu imposable.

Conclusion : Le portage salarial, une option intéressante pour maximiser ses revenus ?

Le portage salarial peut s’avérer une option intéressante pour les travailleurs souhaitant combiner indépendance professionnelle et sécurité sociale. Bien que les revenus en portage salarial dépendent de nombreux facteurs (tarifs, volume de travail, frais de gestion, charges sociales), il reste possible de générer des revenus conséquents grâce à une gestion optimisée et une stratégie de développement de ses compétences et de son réseau.

Ainsi, pour ceux qui recherchent la liberté d’un indépendant tout en bénéficiant des avantages du salariat, le portage salarial est une solution à envisager sérieusement. Toutefois, il est important de bien comprendre la structure des frais et des charges pour maximiser ses revenus et éviter toute mauvaise surprise.