Entretien : que répondre à qu’attendez vous de ce poste ?

Lors d’un entretien d’embauche, il est fréquent que le recruteur vous pose la question : « qu’attendez-vous de ce poste ?« . Elle peut sembler simple, mais elle nécessite une réponse bien réfléchie et structurée. Dans cet article, nous vous donnerons des conseils pour préparer efficacement votre réponse et optimiser vos chances d’obtenir l’emploi souhaité.

Comprendre l’objectif de la question

Avant de vous lancer dans la préparation de votre réponse, il est important de comprendre pourquoi cette question est posée lors de l’entretien. En effet, en demandant qu’attendez-vous de ce poste, le recruteur cherche à évaluer :

  • Votre motivation pour le poste et l’entreprise,
  • Vos attentes professionnelles et personnelles,
  • Votre compréhension du poste proposé,
  • Votre adéquation avec les valeurs et la culture de l’entreprise.

Ainsi, votre réponse doit refléter ces éléments afin de convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste.

Structurer sa réponse en trois parties

Pour être efficace, votre réponse à la question « qu’attendez-vous de ce poste ? » doit être structurée en trois parties :

1. Les compétences que vous souhaitez développer

Dans un premier temps, expliquez quelles compétences ou connaissances vous souhaitez acquérir ou approfondir grâce à ce poste. Cela démontre votre volonté de progresser et votre intérêt pour le domaine d’activité de l’entreprise.

2. Vos objectifs professionnels

Ensuite, parlez de vos aspirations professionnelles à court et moyen terme, et comment le poste pour lequel vous postulez s’inscrit dans ce projet. Il est crucial de montrer que vous avez une vision claire de votre évolution professionnelle et que le poste proposé vous permettra de réaliser vos ambitions.

3. L’apport personnel

Enfin, évoquez ce que vous pouvez apporter à l’équipe et à l’entreprise grâce à vos compétences, expériences et qualités personnelles. Mettez en avant les aspects qui vous différencient des autres candidats et illustrez-les avec des exemples concrets tirés de vos précédentes expériences.

Adapter sa réponse à l’entreprise et au poste

Il est essentiel de personnaliser votre réponse en fonction du poste pour lequel vous candidatez et de l’entreprise qui le propose. Pour cela, renseignez-vous sur :

  • Les missions et responsabilités associées au poste,
  • La culture d’entreprise et les valeurs véhiculées,
  • Les opportunités d’évolution et de formation offertes.

Une réponse adaptée et personnalisée témoigne de votre motivation et de votre sérieux, deux éléments appréciés par les recruteurs.

Exemple de réponse à la question « qu’attendez-vous de ce poste ? »

Pour illustrer nos conseils, voici un exemple de réponse à la question « qu’attendez-vous de ce poste ? » :

« Lorsque j’ai lu l’offre d’emploi, j’ai été immédiatement séduit par les missions proposées et les perspectives d’évolution au sein de votre entreprise. Ce poste représente pour moi une excellente opportunité de développer mes compétences en gestion de projet et en management d’équipe, tout en travaillant sur des projets innovants et stimulants.

À court terme, j’aimerais me perfectionner dans la coordination des différentes étapes d’un projet, depuis sa conception jusqu’à sa réalisation. À moyen terme, je souhaite évoluer vers un poste à responsabilités plus importantes, où je pourrais piloter plusieurs projets simultanément et encadrer une équipe plus large. Je suis convaincu que ce poste me permettra d’atteindre ces objectifs.

De plus, je suis très sensible aux valeurs de votre entreprise, notamment l’importance accordée à la qualité des relations humaines et au développement durable. Je suis persuadé que ma capacité d’écoute et mon esprit d’équipe seront des atouts pour m’intégrer rapidement au sein de votre organisation et contribuer à son succès. »

La question « qu’attendez-vous de ce poste ? » est un incontournable des entretiens d’embauche. Une réponse bien construite et personnalisée selon le poste et l’entreprise peut faire la différence entre deux candidats aux compétences similaires. N’hésitez pas à vous entraîner à répondre à cette question, et gardez toujours en tête les conseils que nous avons partagés pour maximiser vos chances de réussite.

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