La question du travail en retraite est souvent posée par les personnes qui souhaitent continuer à exercer une activité professionnelle tout en percevant leur pension de retraite. En effet, cela peut permettre d’améliorer ses revenus et de rester actif socialement. Mais combien d’heures peut-on travailler en retraite en France ? Quelles sont les règles en vigueur concernant le cumul emploi-retraite ?
Le principe du cumul emploi-retraite
En France, le cumul emploi-retraite permet aux retraités de reprendre ou de poursuivre une activité rémunérée tout en percevant leurs pensions de retraite (base et complémentaire). Cependant, cette possibilité est encadrée par certaines conditions :
- Être âgé d’au moins 62 ans,
- Avoir liquidé l’ensemble de ses droits à la retraite auprès des différents régimes dont dépend le salarié,
- Respecter un plafond de revenus.
Ce dernier point est particulièrement important, car il fixe la limite au-delà de laquelle le cumul emploi-retraite n’est plus possible. Il dépend notamment du montant des pensions perçues et du salaire de la nouvelle activité exercée.
Le plafond de revenus pour le cumul emploi-retraite
Le plafond de revenus à respecter pour pouvoir cumuler emploi et retraite varie en fonction du type d’activité exercée (salariée ou non salariée) et du montant des pensions perçues. Il se calcule comme suit :
- Pour une activité salariée : le total des rémunérations brutes mensuelles perçues dans le cadre de la nouvelle activité ne doit pas dépasser 1,6 fois le montant du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), soit environ 2 545 € brut par mois en 2021,
- Pour une activité non salariée : les revenus professionnels annuels ne doivent pas excéder le calcul suivant : (revenu annuel moyen des 3 meilleures années de la carrière – pension annuelle brute) / 2.
Il est donc essentiel de bien connaître ces plafonds avant de s’engager dans une activité professionnelle en parallèle de sa retraite afin de ne pas compromettre ses droits à pension.
Les différentes formes de cumul emploi-retraite
Selon la situation du retraité et l’activité envisagée, il existe plusieurs formes de cumul emploi-retraite, chacune avec ses spécificités :
Le cumul emploi-retraite intégral
Cette forme de cumul concerne les personnes qui ont atteint l’âge légal de départ à la retraite (62 ans) et qui bénéficient d’une pension de retraite à taux plein. Dans ce cas, il n’y a aucune restriction quant au nombre d’heures travaillées, ni au montant des revenus perçus.
Le cumul emploi-retraite plafonné
Le cumul emploi-retraite plafonné s’applique aux salariés qui, sans avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite, bénéficient néanmoins d’une pension de retraite (par exemple, suite à une carrière longue). Ils doivent alors respecter les plafonds de revenus évoqués précédemment pour pouvoir cumuler emploi et retraite.
Le cumul emploi-retraite progressif
Enfin, le cumul emploi-retraite progressif permet aux salariés de réduire leur temps de travail et de percevoir une partie de leur pension de retraite en compensation. Ils doivent également respecter un plafond de revenus, qui correspond à 100 % du dernier salaire perçu avant la mise en place du dispositif.
Quelques exemples concrets
Pour mieux comprendre comment fonctionne le cumul emploi-retraite en pratique, voici quelques exemples :
Exemple 1 : un retraité qui reprend une activité salariée à temps partiel
Un salarié âgé de 62 ans décide de prendre sa retraite mais souhaite continuer à travailler à temps partiel dans la même entreprise. Il perçoit une pension de retraite de 1 500 € par mois et un salaire de 1 200 € brut pour son activité à temps partiel. Comme le total de ses revenus (2 700 €) ne dépasse pas le plafond autorisé pour le cumul emploi-retraite (environ 2 545 €), il peut bénéficier du dispositif sans problème.
Exemple 2 : un retraité qui crée une entreprise
Une personne âgée de 65 ans décide de créer sa propre entreprise après avoir liquidé l’ensemble de ses droits à la retraite. Elle perçoit une pension de retraite de 2 000 € par mois et réalise un chiffre d’affaires annuel de 30 000 € avec son entreprise. Dans ce cas, elle doit vérifier que ses revenus professionnels n’excèdent pas le plafond de calcul du cumul emploi-retraite pour les activités non salariées. Si c’est le cas, elle pourra cumuler emploi et retraite sans difficulté.
Le cumul emploi-retraite en France offre aux retraités la possibilité de continuer à travailler tout en percevant leur pension de retraite, sous certaines conditions et dans la limite des plafonds de revenus autorisés. Il est donc primordial de bien s’informer sur les différentes formes de cumul, les règles en vigueur et les démarches à effectuer afin de profiter au mieux de cette opportunité.
